Fra offer for diktatur til fastansættelse i Danmark

Metalvirksomheden Treco i Aalestrup fastansætter flygtning fra Eritrea

AALESTRUP: For seks år siden flygtede 27-årige Daniel Hailemariam Tesfemariam fra Eritrea til Danmark. Nu har han afsluttet et toårigt IGU-forløb hos metalvirksomheden TRECO i Aalestrup og blevet fastansat.
En turbulent vej til Danmark. Daniel er født og opvokset i Eritrea i det nordøstlige Afrika. Landet har i mange år været et diktatur, hvor borgerne bliver tvunget til at udføre bl.a. mine arbejde og ofte er udsat for vold og tortur.
I 2010 flygtede den dengang 17-årig Daniel til Etiopien. Der skete intet i flygtningelejren, men i 2014 kom han til Danmark.
Daniel fandt vej til Aalestrup i 2015 gennem en flygtning, han mødte i den etiopiske flygtningelejr. Her begyndte han på sprogskole og lærte at tale dansk.
Har aldrig haft et rigtigt job
I 2018 startede Daniel i et IGU-forløb hos Treco. IGU er en 2-årig integrationsgrunduddannelse for nydanskere, som kombinerer uddannelse og arbejde. Under IGU-forløbet har Daniel haft mulighed for at arbejde i forskellige afdelinger i produktionen hos Treco, mens han tog fagrelevante kurser.
Daniel Hailemariam Tesfemariam fik fredag 31. januar 2020 sit uddannelsesbevis og blev fejret med gaver af Treco samt virksomhedens personaleforening. Samtidig blev han fastansat som smed i virksomheden
- Jeg er meget glad. Det er mit første rigtige job, og nu kan jeg tjene mine egne penge, siger Daniel Hailemariam Tesfemariam.
Godt integreret
Metalvirksomheden Treco ansætter primært fra lokalområdet.
I virksomheden finder man dog oså, blandt andet, indvandrere fra Afghanistan, Bosnien og Rumænien, som indgår på lige fod med de omkring 120 andre ansatte.
- Der er mange nye ting, udlændinge skal forholde sig til, når de starter på en dansk arbejdsplads, fortæller Dirk Huusfelt, produktionschef hos Treco Derfor fik Daniel en vejleder, som tog hånd om ham.
- Vi gav Daniel en vejleder, så han blev sat ordentligt ind i tingene og samtidig kunne få noget sidemandsoplæring. Men vejlederen hjalp ham også med det sociale i pauserne, så de andre ansatte lærte ham at kende.
- Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere trives både fagligt og socialt. Selvom der er nogle kulturforskelle, så kan Daniel sagtens lave sjov med de andre. Han er meget udadvendt, og vi er glade for at have ham som ansat, siger produktionschefen og fortsætter:
- Alle ansatte har enorm respekt for Daniel. Både pga. alt det, han har været igennem, men også fordi han er utroligt pligtopfyldende. Han møder altid til tiden og er aldrig syg, selvom han er vant til varmere himmelstrøg.